Un cuento de no acabar

Sabemos que en Metrovias son constantes los problemas que cotidianamente vienen ocurriendo entre la empresa y los trabajadores, y que los cuerpos de delegados no agotan nunca su paciencia en acompañar en algunos casos cuando la situacion es casi normal, y en algunos otros cuestionando fuertemente cuando la seguridad e higiene en el trabajo se ve perjudicada. Hoy el tema que nos ocupa, es la discrepancia que se viene dando de un tiempo a esta parte por parte de los avisos y justificaciones de enfermedades ante el servicio medico laboral, en el cual no vamos a entrar en detalles porque seria largo de enumerar, pero creemos que si un trabajador luego de ser visitado por el medico laboral, el mismo dice no encontrarlo en domicilio, y el trabajador dice lo contrario, el profesional tiene mil forma de encontrar elemento para justificar su presencia: la confirmación de un vecino, una foto, etc. Pero la única realidad es que NO VAN, pero sí cobran por la visita (son empresas privadas) y de paso le descuentan al trabajador el día, mas allá del certificado medico presentado, donde dice de su estado de salud y reposo en algunos casos.

Nosotros decimos que para adoptar criterios ecuánimes en todos los casos y correspondan a su estado general de salud, primero se debe difinir entre los profesionales tanto laboral como de cabecera, y no descontarle de antemano los días, que como es lógico mas allá de los criterios el compañero ya fue sentenciado, sin tener en cuenta su salud, que es lo que debería importar, con el descuento de los días por el cual faltó, cuando esto debería suceder a posteriori de los criterios adoptados por los profesionales médicos. Creemos y decimos que se debería regularizar esta situación y que contemple no solamente estos temas que humildemente nosotros comentamos, sino todos los planteamientos que diariamente se dan y que tranquilamente se podrían solucionar ya sea plasmando en una serie de requisitos o bien conformando una comisión de seguimiento permanente con requisitos validos para que sirvan para ambos lados, tanto para la empresa como para el compañeros trabajador. Ojalá así sea. Vamos Por más… Siempre.

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